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Was unterscheidet den Branchenexperten?

Firmenkundenberater stehen unter zunehmendem Differenzierungsdruck: Standardprodukte sind vergleichbar, Konditionen transparent. Der nachhaltige Wettbewerbsvorteil entsteht durch Beratungsqualität – und Beratungsqualität setzt Branchenwissen voraus (zeb consulting, 2020).

Branchenexpertise bedeutet mehr als das Kennen von Kennziffern. Sie umfasst:

• Strukturwissen: Wie ist die Branche aufgebaut? Welche Wertschöpfungsstufen gibt es?
• Dynamikwissen: Welche Veränderungskräfte treiben die Branche?
• Netzwerkwissen: Wer sind die relevanten Verbände, Meinungsführer, Schlüsselkunden?
• Erfahrungswissen: Welche typischen Herausforderungen begegnen Unternehmern dieser Branche?

Nach dem Dreyfus-Modell (Dreyfus & Dreyfus, 1986) entsteht echte Expertise nicht durch Regellernen, sondern durch reflektierte Praxis über Zeit: Beobachten, Handeln, Reflektieren, Anpassen. Schön (1983) bezeichnet dies als „Reflection in Action" – der Praktiker lernt im Tun, indem er die Überraschung als Lernimpuls nutzt.

Wissen wird im Austausch mit anderen Experten am wirksamsten aufgebaut. Wenger (1998) beschreibt Communities of Practice als Gruppen von Praktikern, die ein gemeinsames Themengebiet bearbeiten, voneinander lernen und kollektives Expertenwissen entwickeln. Für Firmenkundenberater bedeutet dies: Branchenexpertise ist kein Soloprojekt, sondern entsteht in der kollegialen Auseinandersetzung.

„Der Experte weiß nicht mehr Fakten als der Novize – er sieht die Situation anders." (Dreyfus & Dreyfus, 1986, S. 28)

Porter's Five Forces

Michael Porter (1980) entwickelte das Five Forces-Rahmenwerk zur Analyse der Wettbewerbsintensität und Branchenstruktur (Porter, 1980; vgl. auch Porter, 2008). Die fünf Kräfte bestimmen das Gewinnpotenzial einer Branche und damit auch die finanzielle Tragfähigkeit der Unternehmen in ihr.

Kraft	Bankpraktische Relevanz
Bedrohung durch neue Wettbewerber	Wie hoch sind Markteintrittsbarrieren? Kapitalintensität? Regulierung? Skaleneffekte? → beeinflusst langfristige Ertragslage
Verhandlungsmacht der Lieferanten	Wie abhängig ist das Unternehmen von wenigen Lieferanten? → Konzentrationsrisiko in der Lieferkette
Verhandlungsmacht der Abnehmer	Wie viele Großkunden? OEM-Abhängigkeit? → Klumpenrisiko im Umsatz
Bedrohung durch Substitute	Können Produkte/Dienstleistungen ersetzt werden? → Disruptions- und Obsoleszenzrisiko
Rivalität unter bestehenden Wettbewerbern	Preiswettbewerb, Überkapazitäten, Marktkonzentration → Margendruck, Rentabilität

PESTEL-Analyse

Die PESTEL-Analyse ergänzt das Five-Forces-Modell um das makroökonomische Umfeld:

Dimension	Bankpraktische Fragestellung
Politisch	Subventionen, Regulierung, Handelspolitik
Ökonomisch	Konjunkturabhängigkeit, Zinsumfeld, Investitionszyklen
Sozial	Demografische Trends, Konsumverhalten, Fachkräftemangel
Technologisch	Digitalisierung, Automatisierung, F&E-Intensität
Ökologisch	CO₂-Regulierung, Nachhaltigkeitspflichten, Transformationsrisiken
Legal	Branchenspezifische Rechtsnormen, Produkthaftung, Normen (DIN/ISO)

Kombination im Kundengespräch

Five Forces und PESTEL sind keine akademischen Werkzeuge – sie strukturieren das Gespräch. Der Berater, der eine Branche durch diese Linse sieht, stellt Fragen, die den Unternehmer überraschen und Tiefe signalisieren: „Wie entwickelt sich Ihre Abhängigkeit von den drei größten Abnehmern?" oder „Welche Investitionen erfordert die EU-Nachhaltigkeitsregulierung in den nächsten drei Jahren von Ihnen?"

Einstiegsfragen für Branchenanfänger

Wer eine Branche noch nicht kennt, braucht universelle Türöffner – Fragen, die in jeder Branche funktionieren und sofort wertvolle Informationen liefern. Diese sieben Fragen lassen sich in jedem Erstgespräch einsetzen:

#	Frage	Analysedimension
1	„Was hat sich in Ihrer Branche in den letzten zwei Jahren am stärksten verändert?"	PESTEL / Dynamikwissen
2	„Wer sind Ihre drei wichtigsten Kunden – und wie abhängig sind Sie von diesen?"	Five Forces: Abnehmermacht
3	„Welche Investitionen stehen in den nächsten 12–24 Monaten bei Ihnen an?"	Kapital- und Finanzierungsbedarf
4	„Was unterscheidet die erfolgreichen Betriebe in Ihrer Branche von den weniger erfolgreichen?"	Werttreiber, Wettbewerbsdifferenzierung
5	„Welche Regulierung oder gesetzliche Änderung beschäftigt Ihre Branche gerade am meisten?"	PESTEL: Legal / Political
6	„Wie hat sich das Thema Fachkräfte bei Ihnen entwickelt?"	PESTEL: Sozial, operatives Risiko
7	„Was wünschen Sie sich von Ihrem Bankberater, das Sie heute noch nicht bekommen?"	Beratungsqualität, Differenzierungschance

Tipp: Stellen Sie nie alle sieben Fragen hintereinander. Wählen Sie zwei oder drei, die zur aktuellen Gesprächssituation passen – und hören Sie dann wirklich zu. Die Antworten enthalten die nächsten Fragen bereits.

Systematische Branchenexpertise entsteht aus dem Zusammenspiel verschiedener Quellen. Die folgende Matrix hilft bei der Auswahl:

Quelle	Typ	Zugänglichkeit	Beispiele
Branchenverbände	Primär	Offen/Mitglied	VDMA, ZDH, Bitkom, BVL, GKV
Branchenreports (Unternehmensberatungen)	Sekundär	Offen/Kostenpflichtig	zeb, Roland Berger, McKinsey, BCG
Statistische Ämter	Primär	Offen	Destatis, Statistisches Landesamt BW
Bundesbank / EZB	Regulatorisch	Offen	Monatsbericht, Finanzstabilitätsbericht
Fachzeitschriften	Sekundär	Kostenpflichtig	Betrieb, Blick durch die Wirtschaft, FAZ
Kundenjahresabschlüsse	Intern	Vertraulich	Eigene Kundenanalysen (anonymisiert)
Netzwerk Kunden / Unternehmer	Primär	Persönlich	Gesprächsprotokolle, Beiratssitzungen
DZ BANK Research	Intern	agree → „Research & Analysen"	Branchenreports, Sektorstudien, volkswirtschaftliche Kommentare – Navigationspfad: agree-Startseite → Menü oben → „DZ BANK Research" oder direkter Link über den Firmenkundenleiter
BVR Kompakt	Sekundär	Offen (bvr.de) / Mitglieder-Login	Volkswirtschaftliche Monatspublikationen, Sektorkurzberichte; Vollzugriff über Mitgliederbereich der Volksbank
Kammerpublikationen	Primär	Offen/Mitglied	IHK-Konjunkturberichte, HWK
Atruvia / agree-Auswertungen	Intern	System	Branchenauswertungen im Kundensegment
Messen & Fachveranstaltungen	Primär	Persönlich	Hannover Messe, BAU, Agritechnica

Empfohlene Priorisierung für den Start: Branchenverband (Jahresbericht), DZ BANK Research (sofern verfügbar), IHK-Konjunkturbericht, 3–5 Kundengespräche mit Fokus auf Branchentrends.

Nonaka & Takeuchi (1995) zeigen, dass implizites Expertenwissen primär durch soziale Interaktion entsteht – durch Beobachten von Experten, gemeinsames Problemlösen und den Austausch von Erfahrungsgeschichten. Dies setzt voraus, dass man in die richtigen Netzwerke investiert.

Ein systematischer Netzwerkaufbau für Branchenexpertise folgt vier Schritten:

1. Intern: Kollegiales Netzwerk aktivieren – Wer im Team hat bereits Erfahrungen in der Zielbranche? – Kollegialer Austausch, gemeinsame Kundenbesuche als Co-Pilot

2. Verbund: Spezialisten einbinden – DZ BANK Branchenspezialisten, R+V Gewerbeberater, Union Investment – Regelmäßige Jour-Fixes zu Branchenthemen – Hinweis für jüngere Berater: Der direkte Zugang zu DZ BANK Spezialisten läuft üblicherweise über den Firmenkundenleiter oder die Gebietsbetreuung – beim ersten Kontakt einfach ansprechen: „Ich baue gerade Expertise in der Branche X auf – kannst du mich mit dem zuständigen Spezialisten vernetzen?"

3. Extern: Verband, Kammer & regionale Netzwerke – Mitgliedschaft in Fachausschüssen (IHK, Kreishandwerkerschaft) – Besuch von Verbandsmitgliederversammlungen als Gast – Regionale Netzwerke (oft unterschätzt): vbw / Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft, Wirtschaftsförderungsgesellschaften (WFG), Wirtschaftsjunioren (WJ) im Landkreis, Maschinenringe (v.a. für Agrar/Forstbetriebe), Unternehmerverbände im Kammerbezirk

4. Kundennetzwerk: Multiplikatoren identifizieren – Welche Kunden sind Meinungsführer in ihrer Branche? – Beiräte, Unternehmerstammtische, Referenzkunden

Empfehlung: Starten Sie nicht mit dem Ziel, ein großes Netzwerk aufzubauen. Starten Sie mit zwei oder drei tiefen Beziehungen zu Unternehmern, die in der Branche respektiert sind.

Ausgangssituation

Karin Wagner ist seit sechs Jahren Firmenkundenberaterin bei einer Volksbank in Oberbayern. Ihr Bestand umfasst 38 Firmenkunden, davon 11 aus der Landwirtschaft und dem Agrar-Umfeld (Lohnunternehmen, Agrarhändler, Landtechnik-Werkstatt). Sie bemerkt: In Kundengesprächen mit Landwirten fühlt sie sich fachlich unsicher, die Gespräche bleiben oberflächlich. Zugleich sieht sie, dass ein Wettbewerber gezielt Agrar-Beratung anbietet und mehrere ihrer Kunden aktiv anspricht.

Karin entscheidet sich: Sie will in drei Monaten nachweislich Agrar-Expertise aufbauen.

Woche 1–2: Bestandsaufnahme

Karin führt mit drei langjährigen Agrar-Kunden ein offenes Gespräch: „Ich möchte Sie und Ihre Branche besser verstehen. Was beschäftigt Sie in den nächsten zwei Jahren am meisten?" Die Antworten überraschen sie: Nicht der Zins ist das Hauptthema, sondern EU-Agrarreform (GAP 2023–2027), Nachfolgeplanung und der Preisdruck durch Lebensmittelketten.

Parallel besorgt sie sich den aktuellen Situationsbericht der Deutschen Landwirtschaft (BMEL) und den IHK-Agrarreport Bayern.

Monat 1: Strukturwissen aufbauen

Karin erstellt eine Porter-Five-Forces-Analyse für den Milchwirtschaftssektor. Sie identifiziert: hohe Verhandlungsmacht der Molkereien, wachsende Umweltregulierung als externe Bedrohung, sinkende Margen durch Preistransparenz im LEH. Sie bespricht ihre Analyse mit dem DZ BANK Agrar-Spezialisten – und erhält wertvolles Feedback zu Subventionsmechanismen, die sie noch nicht kannte.

Monat 2: Kundengespräche vertiefen

Im Jahresgespräch mit Karin Maier, Betreiberin eines Bio-Milchhofes, spricht Karin erstmals gezielt über die GAP-Reform und deren Auswirkungen auf die Direktzahlungen. Frau Maier ist überrascht: „Das hat mir noch kein Banker gefragt." Karin stellt fest, dass ihr Branchenwissen das Gespräch auf eine neue Ebene hebt.

Monat 3: Expertennetzwerk und Branchenportfolio

Karin besucht die Wintertagung des Bayerischen Bauernverbands als Gast und knüpft Kontakt zu einem Unternehmensberater, der auf Hofnachfolge spezialisiert ist. Sie erstellt ihr Branchenportfolio (Sec 4.6 Arbeitsblatt) und präsentiert es in der Monatsrunde 3.

Ergebnis nach 3 Monaten

• Fünf Kundengespräche auf neuem Qualitätsniveau
• Zwei neue Finanzierungsanfragen aus dem Agrar-Bestand (Melkanlage, Biogasanlage)
• Karin wird intern als Ansprechpartnerin für Agrar-Fragen bekannt
• Der Firmenkundenleiter nominiert Karin für die nächste FK-Monatsrunde: Sie präsentiert ihre Branchenanalyse dem gesamten Team – Expertise wird sichtbar gemacht

Reflexionsfragen

1. Welche Parallelen sehen Sie zwischen Karins Vorgehen und Ihrem eigenen Zielsegment?
2. Welche der drei Informationsquellen (BMEL, DZ BANK, Kundengespräch) hätte in Ihrer Branche den größten Lerneffekt?
3. Was war Karins entscheidender Schritt – Wissen aufbauen oder Wissen im Gespräch einsetzen?

Arbeitsblatt A: Branchenanalyse – Five Forces Scoring

Meine Zielbranche: ___________________________

Bewertungslogik: 1 = schwach / kaum relevant · 5 = stark / hochrelevant

Kraft	Kurzbeschreibung	Stärke (1–5)	Implikation für Kreditrisiko
Neue Wettbewerber
Lieferantenmacht
Abnehmermacht
Substitutionsbedrohung
Rivalität intern
Gesamteindruck Branche

Wichtigste Erkenntnis aus dieser Analyse:

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Arbeitsblatt B: Mein 3-Monats-Expertiseplan

Monat	Schwerpunkt	Konkrete Aktivität	Erwartetes Ergebnis
Monat 1	Strukturwissen
Monat 2	Kundengespräche
Monat 3	Netzwerk & Portfolio

Mein Zielsegment: ___________________________

Meine Kernmotivation (Warum diese Branche?):

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Arbeitsblatt C: Strukturiertes Branchengespräch – Protokollvorlage

Datum: _______________ Kunde/Unternehmen: ___________________________

Branche: _______________ Berater: ___________________________

Feld	Inhalt (Stichworte)
1. Branchenentwicklung (Was verändert sich gerade in Ihrer Branche?)
2. Wettbewerbssituation (Wie positionieren Sie sich im Marktumfeld?)
3. Chancen & Investitionsabsichten (Welche Investitionen planen Sie in den nächsten 12–24 Monaten?)
4. Risiken & Belastungen (Was bereitet Ihnen aktuell die größten Sorgen?)
5. Nächster Schritt / Folgethema (Was klären wir beim nächsten Termin?)

Mein wichtigstes Branchenlernen aus diesem Gespräch:

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Tipp: Dieses Protokoll in agree (Gesprächsnotiz) hinterlegen – Stichworte reichen. Drei solcher Protokolle aus der gleichen Branche zeigen Ihnen verlässlich die Muster.

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5. PRAXISTRANSFER

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Das Modul M09 ist als 3-Monats-Entwicklungsprogramm konzipiert. Der Workshop-Tag bildet den Auftakt (Kick-off); der eigentliche Kompetenzaufbau findet in der Praxis statt, begleitet durch drei strukturierte Monatsrunden (je 90 Minuten, Kleingruppe 3–4 Teilnehmende mit ähnlichem Zielsegment).

Flexibilisierung für kleine Banken: Bei Häusern mit weniger als 8–10 FK-Beratern ist eine Kleingruppe mit homogener Branchenspezialisierung oft nicht möglich. In diesem Fall zwei Varianten:

• Branchengemischte Monatsrunde: Unterschiedliche Branchen in einer Gruppe – der gegenseitige „Blick von außen" ist didaktisch wertvoll und schärft die Analysekompetenz.
• Verbund-Kooperation: Zusammenschluss mit Beratern einer Nachbarvolksbank für gemeinsame Monatsrunden – Voraussetzung: Abstimmung über Firmenkundenleiter und ggf. Akademie-Koordination. Bei GenoAkademie-Programmen bereits etabliertes Format.

Kick-off Workshop (Tag 1, 7,5 Stunden netto)

Der Workshop vermittelt Methodik und Orientierung – nicht Branchenwissen selbst. Branchenwissen kann kein Trainer in einem Tag übertragen; es entsteht in der reflektierten Praxis.

Zeit	Einheit	Inhalt
09:00–10:30	Branchenexpertise & Dreyfus	Was bedeutet Expertise? Wo stehe ich? (Sec 4.1)
10:30–12:00	Porter Five Forces & PESTEL	Analyse-Methodik, Gruppenübung mit eigenen Branchen
12:00–13:00	Mittagspause
13:00–14:30	Informationsquellen	Quellenmatrix erarbeiten, DZ BANK Research-Demo
14:30–15:30	Praxiscase Karin Wagner	Gruppenarbeit: Was würden Sie anders machen?
15:30–16:30	Expertennetzwerk	Netzwerkstrategie entwickeln (Sec 4.4)
16:30–17:30	Persönlicher Zielplan	Arbeitsblatt B ausfüllen, Peer-Commitment

Monatsrunde 1 (+4 Wochen, 90 Minuten)

• Einstieg (15 Min.): Blitzlicht – Was hat jeder seit dem Kick-off konkret getan?
• Hauptteil (60 Min.): Jeder stellt seine erste Branchenanalyse (Five Forces) vor (10 Min. je Person). Peer-Feedback nach Stärken-Fragen-Struktur.
• Abschluss (15 Min.): Commitment für Monat 2 – konkrete Kundengespräche benennen.

Monatsrunde 2 (+8 Wochen, 90 Minuten)

• Einstieg (15 Min.): Critical Incident – Ein überraschendes Kundengespräch berichten.
• Hauptteil (60 Min.): Reflexion der Kundengespräche nach Schön (1983): Was lief anders als erwartet? Was habe ich gelernt?
• Abschluss (15 Min.): Netzwerkstand besprechen – wer hat welche Kontakte aktiviert?

Monatsrunde 3 / Abschlusspräsentation (+12 Wochen, 90 Minuten)

• Hauptteil (70 Min.): Jeder präsentiert sein Branchenportfolio (max. 5 Min. + 5 Min. Feedback).
• Abschluss (20 Min.): Was nehme ich mit? Wie geht es weiter? Formular Selbstcheck (Sec 5.3) ausfüllen.

Meilenstein	Zeitpunkt	Deliverable	Gütekriterium
M1 – Zielbranche definiert	Ende Kick-off	Ausgefülltes Arbeitsblatt B	Branche benannt, Motivation formuliert
M2 – Erste Analyse erstellt	Vor Monatsrunde 1	Five-Forces-Scoring (Arbeitsblatt A)	Alle 5 Kräfte bewertet, 1 Implikation je Kraft
M3 – Kundengespräch mit Branchenfokus	Vor Monatsrunde 2	Gesprächsdokumentation (agree)	Mind. 1 Branchenthema aktiv eingebracht
M4 – Netzwerkkontakt aktiviert	Vor Monatsrunde 2	Name + Rolle des Kontakts	Intern oder extern, Folgetermin vereinbart
M5 – Branchenportfolio fertiggestellt	Monatsrunde 3	Portfolio-Dokument (mind. 3 Seiten)	Struktur, Dynamik, Netzwerk, 3 Kundenlernpunkte

Branchenportfolio – Mindestanforderungen

Das Branchenportfolio ist das zentrale Lernartefakt des Programms. Es dokumentiert den Aufbau von Branchenexpertise und dient als lebendiges Nachschlagewerk für zukünftige Kundengespräche. Mindestinhalt:

1. Branchensteckbrief (1 Seite): Struktur, Größe, Top-Unternehmen, relevante Verbände
2. Five-Forces-Analyse (1 Seite): Bewertung und Implikationen für Kreditrisiko und Beratungsansatz
3. PESTEL-Kurzcheck (½ Seite): 2–3 relevante Trends je Dimension
4. Informationsquellen (½ Seite): Persönliche Top-5-Quellen mit Bewertung
5. Netzwerkkarte (½ Seite): Interne + externe Experten und Multiplikatoren
6. Kundenlernpunkte (½ Seite): 3 konkrete Erkenntnisse aus Kundengesprächen in diesem Quartal

Bitte bewerten Sie den Fortschritt ehrlich – dieser Check dient Ihrer eigenen Reflexion, nicht der Kontrolle.

Aussage	Trifft voll zu (4)	Trifft überwiegend zu (3)	Trifft eher nicht zu (2)	Trifft nicht zu (1)
Ich kann die wichtigsten Werttreiber meiner Zielbranche benennen.	☐	☐	☐	☐
Ich kann die Five Forces meiner Zielbranche mit Kreditrisiko-Implikationen verknüpfen.	☐	☐	☐	☐
Ich habe in mind. 3 Kundengesprächen Branchenwissen aktiv eingesetzt.	☐	☐	☐	☐
Ich habe mind. 2 branchenspezifische Informationsquellen regelmäßig genutzt.	☐	☐	☐	☐
Ich habe mind. 1 neuen Netzwerkkontakt in der Zielbranche aufgebaut.	☐	☐	☐	☐
Mein Branchenportfolio ist fertiggestellt und aktuell.	☐	☐	☐	☐
Ich werde als Ansprechpartner für diese Branche wahrgenommen.	☐	☐	☐	☐

Auswertung:

• 24–28 Punkte: Sehr guter Fortschritt – Expertenstatus in Sichtweite
• 18–23 Punkte: Solider Aufbau – gezielter Einsatz der Ressourcen überprüfen
• unter 18 Punkte: Rücksprache mit Führungskraft empfohlen – Blockaden identifizieren

Meine wichtigste Erkenntnis aus diesen 3 Monaten:

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Was möchte ich im nächsten Quartal vertiefen oder anders angehen?

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Praktisch (direkt anwendbar)

• DZ BANK Research: Branchenreports und Sektorstudien – Zugang über agree (Startseite → „DZ BANK Research") oder über den Firmenkundenleiter; bei erstmaligem Zugang Berechtigungen über IT-Koordinator klären
• BVR Kompakt: Monatliche volkswirtschaftliche und sektorale Analysen (bvr.de)
• zeb Firmenkundenstudie: Benchmark-Daten zu Beratungsqualität und Kundenerwartungen (zeb.de)
• Bundeszentrale für politische Bildung (bpb.de): Branchenübergreifende Wirtschaftsübersichten

Methodisch (Kompetenzaufbau)

• Dreyfus, H.L. & Dreyfus, S.E. (1986): Mind over Machine – Grundlage des Expertisemodells
• Schön, D.A. (1983): The Reflective Practitioner – Reflexion als Lernmethode
• Wenger, E. (1998): Communities of Practice – Netzwerkbasiertes Lernen

Branchenwissen (beispielhaft, je nach Zielsegment zu ergänzen)

• Landwirtschaft: BMEL Agrarbericht, Situationsbericht des Deutschen Bauernverbands
• Bau/Handwerk: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (Konjunkturbericht), ZDH-Pressedienst
• Industrie/Maschinenbau: VDMA Statistik, Fraunhofer ISI Studien
• Handel: HDE Online-Monitor, EHI Handelsdaten
• Heilberufe: KZV/KV-Berichte, Krankenhaus-Rating-Report (RWI)

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7. QUELLENVERZEICHNIS

Anderson, L.W. & Krathwohl, D.R. (Hrsg.). (2001). A Taxonomy for Learning, Teaching, and Assessing: A Revision of Bloom's Taxonomy of Educational Objectives. Addison Wesley Longman.

Dreyfus, H.L. & Dreyfus, S.E. (1986). Mind over Machine: The Power of Human Intuition and Expertise in the Era of the Computer. Free Press.

Schön, D.A. (1983). The Reflective Practitioner: How Professionals Think in Action. Basic Books.

Wenger, E. (1998). Communities of Practice: Learning, Meaning, and Identity. Cambridge University Press.

Nonaka, I. & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press.

Porter, M.E. (1980). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and competitors. Free Press.

Porter, M.E. (1985). The competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. Free Press.

Porter, M.E. (2008). The five competitive forces that shape strategy. Harvard Business Review, 86(1), 78–93.

Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft [BMEL]. (2024). Statistisches Jahrbuch über Ernährung, Landwirtschaft und Forsten. BMEL.

DZ BANK AG. (laufend). Branchenreports und Sektorstudien. Abgerufen über Atruvia/agree Intranet.

zeb consulting. (2020). Firmenkundenstudie 8.0. zeb.